为政之道，首在得人。我们党（dǎng）历来高度重视（shì）选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问（wèn）题（tí）来抓。《中国共产（chǎn）党纪律处分条例》对（duì）违规选任干（gàn）部行为作（zuò）出处分规定。

违规选人用人，用人失察失误

《条例》规定，在干（gàn）部选拔任用工（gōng）作中，有任人唯（wéi）亲（qīn）、排斥异己、封官许愿、说情（qíng）干（gàn）预、跑官要官（guān）、突击提（tí）拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻（qīng）的，给予警告或（huò）者严（yán）重警告处分；情节较重的，给予撤（chè）销党内职务或者留党察看（kàn）处分；情（qíng）节严重的，给予开除党籍处分。

这是（shì）针对“七个有之”中的“搞（gǎo）任人唯亲（qīn）、排斥异（yì）己（jǐ）的有之”“搞封官许（xǔ）愿、弹冠（guàn）相庆的有之（zhī）”问题作出的处分规定。

“违反干部选拔（bá）任（rèn）用工作规定”的（de）行为表现，主（zhǔ）要是（shì）指违反《党（dǎng）政领导（dǎo）干部选拔任用工（gōng）作条例（lì）》《关于防止干（gàn）部“带病（bìng）提（tí）拔（bá）”的意见（jiàn）》《干部选拔任用工作监（jiān）督检（jiǎn）查和责（zé）任追（zhuī）究办法》等规定。从近年来查处（chù）的严（yán）重违（wéi）纪违法案件看，有的（de）凭个人亲疏、个人好（hǎo）恶来选人用人，把职务作为私相授受的个人资源；有的（de）依然相（xiàng）信“不（bú）跑不送、原地不动”“又（yòu）跑（pǎo）又（yòu）送、提（tí）拔（bá）重用”那一套，变着法子拉关系、走门子（zǐ）；有的领导班子主要（yào）负责人（rén）已经明确即将离任，还突击提拔、调整干部等。

这些选人（rén）用人（rén）上的（de）问（wèn）题和不正之风，不仅损害党（dǎng）组织在人民群众中（zhōng）的（de）威望（wàng），而且打击党（dǎng）员、干部干（gàn）事创业的心气，甚至严（yán）重破（pò）坏一个地区、一个单位的政治生态。党组织和（hé）广大党员、干部要（yào）本着（zhe）对党和人民事业负责的（de）态度，严格执（zhí）行干（gàn）部（bù）选（xuǎn）拔（bá）任用各项制（zhì）度规定，促进营造风清气（qì）正的选人用人（rén）环（huán）境（jìng），切实发挥正确（què）选人（rén）用人的风向标作用（yòng）。

此外，《条例》规定，用（yòng）人失察失（shī）误造成（chéng）严（yán）重后（hòu）果的（de），对直（zhí）接责任（rèn）者和领导责任者，依照前款规定处理。这主要是指（zhǐ）领导干部不认真履行职责，选拔任（rèn）用了不（bú）符合条件的干部（bù），给（gěi）党、国家和人（rén）民利益造成严重损失的情况。应当注意（yì），此款（kuǎn）重在强调（diào）用人失（shī）察失（shī）误造成严（yán）重后（hòu）果，才给予纪律处分；对（duì）没有造成严（yán）重后果的，党组织可以给予批评（píng）教育、组织调整或者组织处理等。

在推进领导干部能上能（néng）下工作中，搞好人主义

《条例》规定，在推进（jìn）领导干部能上能下工作中，搞好（hǎo）人主义，情节较重的，给予相应（yīng）处分。共有（yǒu）三种（zhǒng）情形（xíng）：

一、以党纪（jì）政（zhèng）务等处分（fèn）规（guī）避组（zǔ）织调整。

这是指领导干部具（jù）有《推进领导干部能（néng）上能下规定（dìng）》第五条规定（dìng）的情形之一（yī），被组（zǔ）织认定（dìng）为（wéi）不适宜担任现职，本应采（cǎi）取平职调整、转（zhuǎn）任职（zhí）级公务员、免职、降职等方式（shì）予以（yǐ）调（diào）整，但在依照党内法规和国家法律法规规（guī）定给予其党纪政（zhèng）务（wù）等处分后，搞好人（rén）主义，未予以组织调（diào）整的行（háng）为。这里（lǐ）的“党纪政务等处分”通常是（shì）轻处分，如系重处分，则不存在或者不需要再作（zuò）出组织调整（zhěng）。

二、以组织调整（zhěng）代替党（dǎng）纪政务等处（chù）分。

这是指领导干部具有《推（tuī）进领导干（gàn）部能上（shàng）能下规定》第五条规定的情形之一，被组织认（rèn）定为不适宜担任现职，予以组织调整后（hòu），未依照党内法规（guī）和国家（jiā）法律法规规定给（gěi）予其党纪政务等处（chù）分的行为。

三（sān）、其他避重就轻作出处（chù）理行为。

这是指领（lǐng）导干部具有《推进领导干（gàn）部（bù）能上能（néng）下规定》第五（wǔ）条规定（dìng）的（de）情形之一，被（bèi）组织（zhī）认定为（wéi）不适（shì）宜担任现职，应当予以组织调整，同时应当给予其（qí）党纪政务等处（chù）分，但是搞好人主义，除以党纪政务等处（chù）分规避组织调整，或（huò）者以组织调整代替党纪政务等（děng）处分（fèn）外，回（huí）避重的处分处理方（fāng）式、采取轻（qīng）的（de）处分处（chù）理（lǐ）方式予以处分处理（lǐ）的行为（wéi）。

实践中有些同志认为，相比于（yú）“能上”的皆（jiē）大欢喜，“能下”往往会得罪（zuì）人。能否克服好人主义，是（shì）推（tuī）进能上能下工（gōng）作的关键。《条例（lì）》对此作出明（míng）确的处分规定（dìng），有利于推进（jìn）领导干部（bù）敢于担当，将能上能下的工（gōng）作要（yào）求落到实处，保（bǎo）障新（xīn）时代党的组织路线贯彻（chè）执行到（dào）位。